Blog Tuyển dụng 4.0

Bí kíp tuyển dụng & giữ chân nhân tài trong thời đại 4.0

Nơi chia sẻ những bí kíp tuyển dụng & giữ chân nhân tài dành cho cộng đồng nhân sự.

Dưới đây là 5 lý do khiến bạn nên cân nhắc xây dựng chương trình Internship cho công ty mình:Thứ 01: Thêm góc nhìn mới về những vấn đề trong tổ chứcNhững bạn thực tập viên hoặc freshers sẽ đưa ra những câu hỏi khá ngây ngô, chẳng hạn: "Mình làm cái này thì được cái gì?", "Có cách nào hợp lý hay nhanh hơn không?", v.v...Tuy khá đơn giản, nhưng cách đặt vấn đề mang màu sắc tươi mới chắc chắn sẽ giúp…

Đọc tiếp →

Vậy làm thế nào để bạn có được một cuộc phỏng vấn chất lượng, diễn ra trong thời gian ngắn và hơn hết chỉ trong quá trình phỏng vấn 30 phút, bạn có thể xác định được người phù hợp với công ty mình.Ebook "Hướng dẫn phỏng vấn - Bộ câu hỏi phỏng vấn" sẽ là bí kíp mà bạn đang tìm kiếm bấy lâu.Ngoài ra, nếu như bạn tốn quá nhiều thời gian cho việc thực hiện các thao tác thủ công trong quá trình tuyển…

Đọc tiếp →

Với cách nghĩ thông thường, chúng ta đều cho rằng ứng viên cần làm tốt việc xây dựng một CV thật đẹp, trả lời phỏng vấn thật để nổi trội hơn trong tuyển dụng. Tuy nhiên, ít ai nhận thấy việc tuyển dụng là một quan hệ hai chiều: ứng viên phải chứng minh được mình là lựa chọn tốt nhất cho nhà tuyển dụng, và doanh nghiêp cũng phải cho những nhân tài nhận thấy công ty mình là một "Miền đất hứa".Để…

Đọc tiếp →

Tỉ lệ nghỉ việc cực cao, cạnh tranh khốc liệt (để có được nhân viên tại từng địa điểm), nhu cầu thường xuyên biến đổi vì tính thời vụ ... chỉ là một vài trong số rất nhiều thách thức tuyển dụng của ngành này làm hao tổn của các doanh nghiệp hàng ngàn tỉ mỗi năm.Khi bạn điều hành một cửa hàng bán lẻ hoặc F&B (hoặc một chuỗi các cửa hàng) thì phương pháp tuyển dụng của bạn ảnh hưởng rất lớn đến lợi…

Đọc tiếp →

Xem Video giới thiệu về Cloudjet PotentialCloudjet Potential không những giúp doanh nghiệp sở hữu một cổng tuyển dụng (Career site) chuẩn, mà còn là một hệ thống ATS toàn diện với rất nhiều tính năng hỗ trợ giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong quá trình tuyển dụng. Một số website tuyển dụng được xây dựng trên nền tảng Cloudjet Potential:https://tiki.cloudjetpotential.com…

Đọc tiếp →

Khi tỷ lệ nghỉ làm tăng vọtNhân sự ở những tập đoàn lớn thường theo dõi chỉ số Bradford để đo lường được tác động của việc nhân viên nghỉ làm vào tổ chức. Chỉ số này ra đời dựa trên thực tế rằng việc nghỉ ngắn ngày, liên tục và không có kế hoạch sẽ gây ra hậu quả nghiêm trọng hơn một đợt nghỉ dài ngày được báo trước.Cách tính chỉ số Bradford (Bradford absenteeism score):B = S * S * DvớiB là chỉ số…

Đọc tiếp →

Một trong những “bí thuật” giúp Amazon từ 1 cửa hàng sách online trong gara trở thành doanh nghiệp hàng đầu thế giới với hơn nữa triệu nhân viên đó là cách mà Jeff Bezos đã đưa ra một số nguyên tắc tuyển dụng từ những ngày đầu, mà đến hiện tại vẫn tiếp tục là một trong những nét văn hóa của Amazon. Trong lá thư gửi cổ đông vào năm 1998, ông ấy đã đưa ra 3 câu hỏi.“Bạn có thể ngưỡng mộ người này…

Đọc tiếp →

Khi một ứng viên tiềm năng quan tâm tới Startup, họ sẽ tìm hiểu kỹ về công ty, bao gồm những giá trị văn hóa, đội ngũ nhân viên hiện tại, những hoạt động nội bộ cũng như những quyền lợi và phúc lợi công ty mang lại. Nếu startup không có 1 website tuyển dụng đủ tốt sẽ rất khó thu hút được những tài năng phù hợp và từ đó sẽ tốn rất nhiều chi phí để đăng tuyển.Một website tuyển dụng cần có những phần…

Đọc tiếp →